Os candidatos, além de deverem apresentar as habilidades técnicas e as qualificações em relação às vagas, devem também ter uma excelente capacidade de resolver problemas, e os jogos são maneiras perfeitas de testar se o candidato consegue ou não resolver um problema. Um ponto importante é que os jogos vão ser sempre adaptados às necessidades da empresa e também estar de acordo com o seu ambiente e os seus valores. Algumas empresas tem até mesmo investido em seus próprios jogos, os quais são encomendados para avaliar candidatos nos diferentes níveis hierárquicos.
Jogos: testando a capacidade de resolução de problemas dos candidatos
A matemática aplicada a vida quotidiana tem sido uma das exigências. Hoje muito mais do que ter os diplomas exigidos pelas vagas é preciso conseguir resolver problemas. Os candidatos que mais se destacam são os que apresentam um pensamento lógico mais avançado. Os recrutadores podem perguntar se o candidato sabe jogar xadrez, blackjack, sudoku ou Minecraft, por exemplo. Cada um desses jogos vai testar um ponto diferente. O xadrez é utilizado para avaliar a capacidade de planificação com antecedência do candidato; além disso, o jogo é muito parecido com o meio de empresarial. O xadrez tem um objetivo bem claro que é dar um "mate" no rei do adversário, dessa maneira, o candidato deve se manter focado para alcançar esta meta. O blackjack mostra se o canditado sabe calcular bem probabilidades e se consegue descobrir a estratégia básica do jogo. O sudoku avalia como o candidato lida com padrões; dessa maneira, ele saberá lidar com os processos diários exigidos na empresa. Já o Minecraft mostra se o candidato é criativo e se sabe usar a imaginação para criar soluções dentro do seu dia a dia. Ou até mesmo, como já vem acontecendo nos Estados Unidos, utilizar um jogo de video game especializado, chamado Scoutible, em testar a capacidade de resoluções de problemas dos candidatos. O Japão também exportou um jogo conhecido como "Jogo de Fuga" utilizado para avaliar candidatos, neste jogo uma sala apresenta diversas pistas e o objetivo é o candidato conseguir sair dela no menor tempo possível através da resolução do enigma. As startups também usam diversos jogos de tabuleiro, o qual é usado tanto na contratação como no dia a dia.
As vantagens e o futuro dos jogos dentro do processo de contração
No começo do artigo foi apontado as conjunturas sociais e económicas que exigem processos de contratação cada vez mais seletivos e justificam a implementação de novas ferramentas para garantir o melhor candidato. Junto a elas tem mais um grande fator: altos custos em contratar um candidato e perdê-lo em pouco tempo, algo que tem acontecido muito nos últimos 5 anos. Geralmente, as empresas que usam os jogos para testar as habilidades de resolução de problemas são empresas que já estão no top da pirâmide, as multinacionais, presentam grande influência dentro do mundo dos negócios e precisam garantir candidatos que estejam realmente preparados para o que é esperado deles. O fato também de haver de lidar com os millenials, a principal força de trabalho dos dias de hoje e que nasceu em torno dos anos 90, tem uma maior dificuldade de respeitar as estruturas coorporativas e ir em busca do empreendedorismo dá base para esses processos separarem quem tem o perfil para trabalhar em uma grande empresa e quem tem o perfil para seguir uma caminho mais alternativo ao tradicional. Para as empresas as vantagens e o futuro deste novo tipo de recrutamento são positivos e os dois só tentem a crescer, garantindo tanto os lucros da empresa como os candidados mais bem preparados.
Por tanto, o uso dos jogos no mercado de trabalho é uma tendência que só vai crescer, por isso é fundamental, para aqueles que querem alcançar posições mais altas dentro das maiores empresas do mundo ou ainda nas startups, saber jogar. Há diversas ferramentas e sites online com jogos gratuitos para ir treinando. O único jeito para alcançar o sucesso no mercado de trabalho, em 2018 e nos próximos anos, é se adaptar e ter todas as capacidades exigidas pelas vagas. Quem se adapta sai na frente.
