Hoje, dia em que a Lenovo inicia o novo ano financeira, o Presidente e CEO da marca, Yuanqing Yang, definiu a visão ousada da empresa para o próximo ano. A mesma inclui duplicar o investimento em Investigação e Desenvolvimento (I&D), além do anúncio de que o Grupo irá contratar 12.000 profissionais de I&D em todo o mundo nos próximos três anos, tal como definir uma visão para alcançar emissões zero de carbono até 2050. O compromisso, intensificado pela inovação e sustentado pelos compromissos ambientais, sociais, de governação (ESG), surge à medida que a Lenovo continua a sua transformação de uma empresa de equipamentos para uma potência tecnológica global que também inclui serviços e soluções.
A Microsoft escolheu a solução RISE with SAP sobre Microsoft Cloud, transferindo os sistemas de software SAP ERP da empresa para a SAP S/4HANA Cloud, edição privada.
O RISE with SAP permitirá à Microsoft implementar novas capacidades e tecnologias de forma mais célere, além de possibilitar a operação do seu negócio com uma solução flexível em cloud, que se integra com as demais soluções de cloud da SAP já utilizadas pela Microsoft.
O Grupo InPost anunciou que obteve um forte desempenho financeiro a despeito das condições de mercado adversas: em 2021 melhorou a sua quota de mercado e as margens na Polónia e continuou a avançar com a sua estratégia de automatizar as entregas “last mile” na Europa com a aquisição da Mondial Relay, em julho do ano passado.
A empresa acelerou investimentos na instalação de ‘lockers’ de forma a melhorar a proximidade e a conveniência, satisfação e maior intensidade de utilização e dos consumidores, estratégia que melhorou os rácios de crescimento para os parceiros de negócio, atuais e futuros, da InPost. O resultado foi um crescimento de 45,6% no volume de encomendas em 2021.
A proporção de empresas que usam tecnologia cloud tem de aumentar significativamente para atingir os objetivos da Década Digital estabelecidos pela Comissão Europeia, de acordo com um novo relatório ‘The progress towards the EU's Digital Decade ambition’, publicado hoje, produzido pela Deloitte e encomendado pela Vodafone. A Década Digital da União Europeia, que estabelece objetivos-chave para as várias áreas digitais até 2030, é a visão da União Europeia para a transformação digital e um elemento crítico para que a Europa mantenha a sua competitividade global num mundo em rápida transformação.
Numa fase de transição para modelos híbridos de trabalho, a Microsoft acaba de anunciar as conclusões do Work Trend Index 2022. O estudo contou com a participação de mais de 30 mil pessoas, em 31 países, e analisa biliões de sinais de produtividade no Microsoft 365 e tendências laborais no LinkedIn entre 7 de janeiro de 2022 e 16 de fevereiro de 2022.
“Os resultados do Work Trend Index 2022 da Microsoft reforçam o quão profundamente mudaram nos últimos dois anos as formas de trabalhar. Os próximos meses serão marcados pelas necessárias mudanças a nível cultural, e em paralelo, esta transição requer também a projeção das tecnologias necessárias para conectar o digital e o físico. Os líderes têm pelo caminho o grande desafio de acompanhar as novas expectativas dos colaboradores, de colocar intencionalidade nos momentos de interação presencial e aqui residirá a chave para o sucesso do trabalho híbrido”, comenta Paula Fernandes, Diretora de Colaboração e Produtividade na Microsoft Portugal.
A Prosegur promove o talento feminino com o lançamento do seu programa Empowered Women em Portugal. A empresa conta com 21% de mulheres face ao número total de colaboradores, um valor acima da média do sector da segurança privada. A Prosegur está a desenvolver um caminho para impulsionar o talento feminino e aumentar a sua representação através de uma série de programas e iniciativas. Especificamente, o Empowered Women procura sensibilizar os profissionais da empresa, reforçar a liderança e autopromoção das mulheres, bem como promover e reter o talento feminino.
