A Microsoft poderá estar prestes a iniciar uma nova vaga de despedimentos em massa neste primeiro trimestre de 2026. Após ter cortado 15 000 postos de trabalho em 2025, surgem agora rumores de que a tecnológica de Redmond se prepara para reduzir entre 5% a 10% da sua força de trabalho global. Contas feitas, isto poderá significar a saída de 11 000 a 22 000 colaboradores, afetando áreas estratégicas como a gestão intermédia, operações da Azure Cloud, o segmento de gaming (Xbox) e vendas.
A Randstad Global divulgou o relatório The Gen Z Workplace Blueprint: Future Focused, Fast Moving, que analisa a forma como a Geração Z (1997-2012) encara o mercado de trabalho. Estes jovens, nativos digitais, permanecem em média apenas 1,1 anos em cada emprego nos primeiros cinco anos de carreira, menos tempo do que qualquer geração anterior. Apesar da mobilidade, 85% afirmam que avaliam novas oportunidades com base nos seus objetivos de longo prazo.
“Vivemos hoje um período de escassez, não necessariamente de profissionais, mas de talento, o que significa ter de casar as necessidades das empresas com as expetativas dos profissionais”, referiu hoje Isabel Roseiro, diretora de marketing da Randstad, na conferência de abertura da 10ª Semana da Empregabilidade do Politécnico de Setúbal (IPS), onde vários especialistas se debruçaram sobre “O futuro do mercado de trabalho e as tendências de recrutamento”.
A Escola de Engenharia da Universidade do Minho (EEUM), em Guimarães, recebe esta terça-feira 75 empresas, com mais de 3000 oportunidades de trabalho para seduzirem estudantes e diplomados. A iniciativa designa-se “Dia do Emprego – Tomorrow Needs You” e decorre das 9h30 às 17h30, na nave central do campus de Azurém, em Guimarães. Balanças Marques, Casais, CEiiA, CJR Renewables, Continental, dst, Energycon, Petrotec, Jerónimo Martins e Siemens estão entre os stands participantes. A entrada é livre.
A Blip, tecnológica portuguesa que desenvolve software na área de entretenimento online, acaba de lançar a sua mais recente campanha de recrutamento. O objetivo é encontrar os ‘melhores jogadores’ em falta na sua equipa. Online, o candidato preenche os campos em branco com as suas informações básicas e competências, e no final recebe uma carta de jogador com a sua fotografia e as suas qualidades.
